企業にとって、より良い人材を集め、長く働いてもらうという事は重要なことです。
働く側にとって魅力的な部分があれば、より良い人材を集めやすくなります。
そこで人気の福利厚生を取り入れることで働くうえでの魅力を高めていくということが可能になるのです。
どのようなものが人気なのかという事をチェックしていきましょう。
法律によって定められているものは必須
仕事を探している方が特に重視する福利厚生と言えるのが、健康保険や労災保険、雇用保険、厚生年金といった法律で定められているものです。
こうした制度を取り入れているところなら、何かあっても安心という気持ちが高まりますから、安心して働きやすくなるということが考えられるのです。
企業の負担としてはそれだけ大きなものとなっていきますが、こうした制度がきちんと取り入れられていることは良い人材を集め、定着させていくためには必須の条件と言えるのです。
法律上確実に加入しなければならないという状況の時ばかりではなく、企業規模などによって任意となる物であったとしても、こうした一般的な福利厚生が充実していると、仕事選びの際には大きな選択肢の一つとなっていくことがあります。
福利厚生の充実を考え始めたらまずはこうした部分の福利厚生を充実させていくことから始めてみましょう。
より手厚く上乗せが出来るのであればより魅力的なものとなっていきます。人材確保に大いにプラスとなっていくはずです。
最も気になる健康関連
働いていくうえで社員の健康というものは重要なポイントとなってきます。
社員側としても、きちんと健康を守りながら働ける環境であれば、より高いパフォーマンスを出すことも可能になるでしょう。
そういった意味で大きな人気を集めるのが健康関連の福利厚生です。
健康診断などを取り入れている会社は多いことでしょう。
最近はストレスチェックなども取り入れられるようになってきています。
社員の健康についてきちんと管理していくことは社員に対してのメリットだけではなく、企業側としてもより良い人材に長く働いてもらえるメリットがあるといえるのです。
。そういった意味で大きな人気を集めるのが健康関連の福利厚生です。健康診断などを取り入れている会社は多いことでしょう。
最近はストレスチェックなども取り入れられるようになってきています。
社員の健康についてきちんと管理していくことは社員に対してのメリットだけではなく、企業側としてもより良い人材に長く働いてもらえるメリットがあるといえるのです。
会社で一斉に行う健康診断のほかに、個人で人間ドッグなどを受診する場合の休暇が取りやすいこと、費用の補助があることなども健康管理をしやすくするという点で人気があります。
それ以外にも、会社に医務室などを設け、働いている間の健康トラブルに対応できるようにするという事も、安全に働き続けるために必要なことと言えるのです。
健康への意識が高い方は多いので、その点から人気が高まりやすい福利厚生と言えます。
住居や交通費などの補助も人気
福利厚生として仕事探しの際に気にする方が多いのが、交通費や住居についての物でもあります。
自宅から遠い場合などは特に、かなり高額な交通費がかかってしまう事も多いためです。その交通費が自費ということになってしまうと、実際の収入としてはかなり落ちてしまうことになります。
そうは言っても、会社の近くに自分で住まいを借りるという事も難しい場合が多いでしょう。
場所によっては住まいを借りることも高額になりやすいからです。
そのため、交通費が全額支給されるような制度があったり、無料や低額で利用することが出来る会社の寮があったりという企業には、人材を集めやすくなる要素があるといえます。
家賃が高めの地域では家賃補助なども人気の福利厚生の一つです。
地元にいる人だけではなく、広く人材を求めていきたいという場合には、こうした制度を充実させてみると、応募へのハードルがぐっと下がって行くことにつながります。
教育訓練への投資も重要
高い能力を持った人材を多く集めることが出来れば企業活動もより良いものとなっていきますが、はじめから能力の高い人を集めるという事は難しいこともあります。
その場合、入社してから能力の向上に努めてもらうということが必要となっていきます。
仕事に必要な知識や技術を学んでもらったり、周辺知識などを学んでもらったりという事によって、社員個人個人の能力を高めていくことも大切です。
その後押しをするという事も、重要な福利厚生となっていきます。資格試験の学習費用や受験費用の補助、講師を招いて講座を開くなどということが効果的です。
学びたい、やる気のある社員を多く集めることにもつながっていきます。
独自の福利厚生を作り出す
社員がコミュニケーションをとれるイベントなどを行う事や、休憩できるスペースを作ること、子育てしやすいように保育などの補助制度を作るなど、他にも考えられる形はいくつもあります。
良くある福利厚生例をそのまま取り入れるだけではなく、どのような企業にしたいのかを考え、それに合った独自の福利厚生を準備していくようにしたいものです。
社員を考えた福利厚生を
とりあえず福利厚生を準備しておけばよいという事ではなく、働く人がどのような点に魅力を感じるのかということについて考えたうえで取り入れる形を決めていくようにしましょう。
求める人材を考え、そのターゲットに人気のある福利厚生が準備できれば、望む人材を集めやすくなり、企業活動もより良い方向へ進んでいくことになります。