女性の社会進出とともに増えてきたのが、管理職を務める女性の存在ですよね。
ただ女性管理職は男性管理職と同じまたは異なる悩みを抱えることも多く、それが理由で辞めたいと追い詰められてしまう人も少なくありません。
そこで今回は、女性管理職の悩みとしてどのようなものがあるのか解説するとともに、その解消法も紹介していきます。
女性管理職の悩みとはどのようなものがあるのか
様々な職種や業種で女性管理職が増えてきている傾向があるのですが、抱えている悩みは職種や業種に関係なく共通しているものがいくつかあります。
例えば管理職として成果を上げたいと考えていても、職場の人材が十分でないことから成果が挙げられないという悩みがあります。
これは特にノルマを抱えている業種やチームで成果を上げていく業種の女性管理職に多く見られる悩みで、成果を上げ続けられないと降格してしまう不安が悩みに関連していると考えられています。
またノルマを抱えていない職種や業種であっても、安定した仕事ができない・人手不足をカバーするために管理職としての仕事ができないなどの悩みにもつながっているようです。
また管理職になったことで、ワークバランスが取れないという悩みを抱えている女性も増えてきています。
管理職になるまではそこまで残業もなく、家庭や育児とのバランスもとれていたという女性は少なくありません。
それが管理職になってしまうと通常の業務のほかに管理職としてやらなければいけない仕事が増えるのはもちろん、部下の管理やサポートもしていかなければいけなくなります。
結果的に仕事にかかる時間や配分が増えてしまうことから、家庭や育児に時間や配分が取れなくなってしまうという女性が増えてきているようです。
そして女性管理職の悩みとして最も多いのが、男性中心の社会に入りづらい・男性のネットワークに関するものだと言います。
女性管理職は徐々に増えてきているものの、職種や業種、企業によっては男性管理職の方が割合を占めているところも多いです。
その結果、男性社会に馴染めない・なかなか認めてもらえないなどの悩みを抱える女性管理職が非常に多く見受けられます。
女性管理職の悩みを解消する方法
このように女性管理職の悩みはいくつか挙げられていますが、解消法として大切なのは「相談できる相手を作っておくこと」です。
管理職になるとほかの職員に悩みを打ち明けにくいと考えている人も少なくないようで、その結果自分の中で抱え込んでしまう人もいます。
そうすると悩みがストレスに変わってしまう可能性が高いため、悩みや気になっていることを相談できる相手を作っておくと気分が晴れやすいようです。
また自分では思いつかないような悩みの解決法や解消法を見つけてくれることもあり、精神面以外のメリットもあります。
この相談相手のポイントはできる限り社内で作っておくことだと言われていて、職場のことを知っている人の方が心のセーフティネットとして利用しやすくなっています。
またほかの人に話したことを口外しないと信用できる相手にしておけば、より安心して相談しやすくなるため重要なポイントです。
ちなみに相談したとしても、悩みの解決法や解消法が出てこないことも少なくありません。
ただ、この解消法はあくまでも自分の悩みに共感してもらったり理解してもらうことが目的であり、自分の中にため込まないことが重要なのです。
ほかにも解消法としては、男性管理職のネットワークや社会をオープンにしてもらうというものもあります。
男性社会は女性からすると閉鎖的な部分もあるため、女性も入りやすいようにオープンにしてもらえるように働きかけることで仕事がやりやすくなることも多いと言います。
悩みが尽きない女性管理職だからこその解消方法を模索することが大切
管理職という立場はほかの社員からすると近寄りがたい雰囲気があるほか、男性が多い社会であることから女性管理職は様々な苦労や悩みを抱えています。
そのため、社会に信頼できる相手がいるのであれば相談に乗ってもらったり、男性社会に働きかけるようにするなど、環境や職場に合った様々な解消法を模索・実践してみることが大切です。