新卒や中途採用者の中には、企業選びのポイントの一つとして福利厚生をチェックしている人も少なくありません。
そのため求職者が求める一般的な福利厚生は充実させておく必要がありますが、企業の中には普通の内容とは異なったユニークな福利厚生で注目を集めているところもあるのです。
そこで今回は、ユニークな福利厚生とそれを導入している企業をいくつか紹介します。
食べ物に関連したユニークな福利厚生
IT企業として活躍しているとある企業では2つの食べ物に関するユニークな福利厚生が実施されています。
まず「アイスクリームブレイク」と呼ばれる制度は、飲み会の代わりにアイスクリームを食べながら専門分野の違うスタッフ同士が交流を深めるために用いられています。
アイスクリームなのでアルコールが苦手な人でも気軽に参加しやすく、ちょっとした休憩時間に行うことができるため勤務時間外の飲み会を遠慮する人でも利用しやすいという特徴があります。
また、エンジニアなどの頭を使う仕事にとってアイスクリームのような甘いものは脳の栄養補給にもうってつけです。
ちなみにこのアイスクリームブレイクは、アイスが溶けるようにスタッフ間の心の垣根を溶かすためという名目で実施されています。
そしてもう一つの食べ物に関する福利厚生として実施されているのが、「フリービタミン制度」です。
こちらはバナナやオレンジなどのビタミン豊富な果物などが職場に常備されているという制度で、常に用意されているバナナのほかは季節に応じた果物を無料で食べることができると言います。
この制度は朝食を抜いたり食べ損ねてしまうなどの理由で血糖値が下がってしまうことを予防するために設けられており、円滑な業務遂行と社員の健康管理を兼ね備えた人気の福利厚生です。
恋愛に関連したユニークな福利厚生
一般的に仕事と恋愛は別物として考えられることが多いのですが、恋愛を福利厚生に組み込むというユニークな発想をしている企業もいくつかあります。
例えばとある美容関係の企業では、「失恋休暇」と呼ばれる休暇制度を福利厚生として提供しています。
名前の通り失恋をした人が申請すれば休暇を取得できるというものなのですが、その理由が「失恋してテンションが低いままお客さんの前に出ても仕方ないから」だそうです。
ちなみにこの失恋休暇は年代などに応じて取得できる有給休暇の期間が異なっているそうで、ありがたいようなできれば使いたくないような複雑かつユニークな福利厚生となっています。
またほかの企業では、「デート支援金」なる福利厚生を提供しているところもあるようです。
こちらは社員が恋人と旅行に行く際の費用を一部補助してくれるという制度で、この企業の社員の平均年齢が若い点や仕事が忙しくてなかなか旅行に行く暇がない点などから取り入れられた制度だとされています。
その結果、仕事では得られない刺激や満足感を得ることができるだけではなく、プライベートも充実させることができる点などから社員のモチベーションアップにつながっていると言います。
企業で取り扱う商品やサービスを活用したユニークな福利厚生
ほかにも、自社で取り扱っている商品やサービスを取り入れたユニークな福利厚生も多く見受けられます。
ペットフードの輸入や販売を取り扱っているとある企業では、社内で飼っている2匹の猫と触れ合うことができる「キャットルーム」と呼ばれる福利厚生が用意されています。
こちらは社員であれば自由に出入りすることができ、自宅ではなかなか飼えない猫と触れ合うことができると猫好きにはたまらない福利厚生です。
あまり動物とかかわりがない人でも動物と触れ合う機会を設けている、動物の食事を取り扱う企業ならではの福利厚生でしょう。
さらにゲームアプリの開発などを行っているとある企業の福利厚生は、SNSに欲しいものを呟くことで決算することができる「つぶやき決済制度」です。
もちろん仕事に必要なものなど仕事に関連したものに限られますが、社長のアカウントに直接呟くことで即決済・即検討してもらうことができる点はユニークかつ効率的な制度だと言えます。
ユニークな福利厚生を取り入れるメリット
このように様々な企業で、ユニークかつ個性的な福利厚生が導入されていますよね。
ユニークな福利厚生を取り入れるメリットとしては、ほかの企業との差別化や社内の人間関係の円滑化、仕事の効率アップなどがあるようです。特にリフレッシュやモチベーションの維持向上につなげるための独自の福利厚生を導入するところが増えており、ユニークなものにすることで通常の福利厚生よりも確実に会社への定着率を高めることができるという狙いもみられるようです。
また自社で取り扱っている商品やサービスに関連した福利厚生であれば、企業の商品やサービスの質の向上・経営理念や企業方針などを社員に自然に浸透させることができるというメリットもあります。
ユニークな福利厚生は社員へのご褒美
企業の中には仕事へのモチベーションを向上させるため、そして仕事を円滑に進めるために独自のユニークな福利厚生を導入しているところが増えてきています。
それによってほかの企業との差別化や会社への定着率を高めることもできるので、自社の労働環境や社員の傾向、取り扱っている商品・サービスなどを踏まえてユニークな福利厚生を取り入れてみることがおすすめです。