福利厚生の充実を図る上では専門企業が提供している福利厚生サービスを導入するのは効率的な方法です。
ベネフィットワンは福利厚生サービスを中心とした多岐にわたるBtoBのサービスを提供していますが、どのような特色があるのでしょうか。
福利厚生の改善を目指す際に提携先として考慮すべきかどうかを判断できるようになりましょう。
ベネフィットワンの基本的な仕組み
ベネフィットワンはユーザー課金型のマッチングサイトであるベネフィットステーションの運営をしています。
ベネフィットワンと福利厚生サービスに関する提携を行うと、ベネフィットステーションで利用可能なサービスをパッケージ化して導入することができます。
この運営システムは消費者に対してサービスを提供したいと考えている業者と、便利なサービスをお得に利用したいと考えている消費者のマッチングを行うのが特徴です。
ベネフィットワンではサービスを提供したい企業に幅広く募集を行っています。
レジャーやグルメ、育児や介護、ハウジングや教育といった様々なカテゴリに分類されていて、利用者は自由に選んでサービスに申し込むことが可能です。
基本的にはサービスを提供する企業が一般的に行っているサービスを割引で利用できたり、様々な特典のあるサービスに申し込めたりする仕組みになっていて、ベネフィットステーションを経由して申し込むと利用者にメリットが生じます。
特定のサービスしか利用できないとなるとメリットを享受できる人は少なくなりがちです。
しかし、多岐にわたるサービスが含まれているため、その中から多くの人が魅力的なものを見つけ出せる仕組みになっています。
ベネフィットワンを選ぶメリット
福利厚生として導入する企業にとってのメリットは従業員がどれだけサービスを利用したとしても一定のコストしかかからないことです。
従業員一人あたりの月額費用が定められていて、人数が多いほどディスカウントも得られるようになっています。
どれだけ使っても企業の負担が一律なのはユーザー課金型のシステムを採用しているからです。
あくまでサービスをお得に利用できるシステムなので、サービスを利用する上ではユーザーがお金を出さなければなりません。
サービスの提供企業が利益を得られる範囲で割引などを行っているため、企業が一部の費用を負担する必要はないのです。
サービスの提供業者とユーザーの間での取引になるので、その間で起こったトラブルについても対処する必要はありません。
パッケージ化されていることで多様なニーズに応えられる福利厚生を一括導入できるのもメリットです。
ベネフィットステーションは140万件以上にも及ぶサービスを利用できる膨大な規模の福利厚生サービスになっています。
子育てを支援して欲しいという若い女性のニーズにも応えられる一方、レジャーを重視してプライベートを楽しみたいと思っている人にも、自己研鑽に努めて成長を遂げたいと考えている人にも魅力的なサービスがあります。
住宅や引越し、車や食事などの日常生活にも直結するカテゴリのサービスが充実しているので、多くの人が希望するサービスをお得に利用できるようになるでしょう。誰もが満足する福利厚生が一挙に整うのがメリットと言えます。
ベネフィットワンは導入コストの削減にも役に立ちます。
特に企業規模が小さくて予算の確保が難しい場合には設備投資が必要な福利厚生の導入は困難です。
例えば大手企業では社内託児施設を整え、労働者が育児をしながら仕事に従事できる環境を整えています。
しかし、施設の整備費用や人材の雇用費用を考えると中小企業にはなかなか手を出せない福利厚生でしょう。
しかし、ベネフィットステーションには保育園の割引利用などの育児に関わるサービスも含まれています。
このような初期投資額を抑えつつ、従業員が納得してくれる福利厚生を整えられるのがメリットなのです。
導入がスムーズなのも魅力
ベネフィットワンの福利厚生サービスはスムーズに導入できるのもメリットです。福利厚生の体制を整えるためには設備を用意したり、従業員とどのような内容にするかを協議したりする必要が生じます。
しかし、ベネフィットワンのサービスは導入するという方針を立ててしまえば、簡単な手続きで多様な福利厚生を一括導入可能です。基本的にはサービスの提供は個々の企業によって行われるので、オンラインシステムであるベネフィットステーションへのアクセス権を全従業員に付与してもらえれば運用を始められます。
ネフィットステーションの福利厚生サービスは1日からの提供となるため、申し込みを完了した翌月か翌々月から利用可能になると考えておくと良いでしょう。
ベネフィットワンの福利厚生サービスは成功率が高い
ベネフィットワンの福利厚生サービスは多様な福利厚生を一定のコストで一括導入できるのがメリットです。
従業員の多岐にわたるニーズに応えるのは困難になりがちですが、ベネフィットステーションで提供されている多様な企業からのサービスをお得に利用できれば多くの従業員が満足してくれるでしょう。
一括して短期間で導入でき、満足度も高めやすい点で成功する可能性が高い福利厚生を充実させる方法です。