福利厚生を充実させようという目標を掲げたときには外部企業に依頼して福利厚生サービスを導入することもできます。
イーウェルはその大手として多数の企業をサポートしてきていますが、どのような特色がある福利厚生サービスを提供しているのでしょうか。
基本コンセプトから理解を深めて、導入価値が高いかを判断できるようになりましょう。
イーウェルのサービスの基本コンセプト
イーウェルは福利厚生サービスに加えて企業における健康管理の支援や顧客の獲得と維持のためのマーケティングに関する事業も行っているのが特徴です。
その基本理念として掲げられているのが、あったらいいなからなくてはならない存在へというもので、特に健康社会の実現のために欠かせないサポートを提供することを重視しています。
福利厚生の充実は企業社会における健康的な基盤整備に欠かせないものであり、そのコンサルティングを基本としたサポート事業を基軸の一つとしているのがイーウェルです。
イーウェルの基本方針は時代のニーズに合っている福利厚生制度の整備です。
ワークライフバランスの充実や健康寿命の伸長が重視される世の中への急速に変化してきたのが現代社会の特徴となっています。
その変化に追いついていけず、旧体制のまま福利厚生を提供している企業が多いのが現状です。
その制度の見直しをするためのサポートをしつつ、最低限の人的負担で高い満足度を達成できる福利厚生サービスを提供しています。
福利厚生として一般的なものをひとまとめにして導入できるWELBOX、従業員に福利厚生に関する認識を高めてもらうためのプラットフォームであるc-CANVAS、社員のモチベーションを高めるためのポイント制度であるインセンティブ・プラスなどの多様なサービスを気軽に利用できます。
また、健康を重視したいという社員のための情報源となるKENPOSや、育児や介護を必要としている人のための行政情報サービスなども提供しているため、イーウェルと提携することで従業員の満足度を飛躍的に高められるでしょう。
カフェテリアプランの導入をサポートするなど、最近のトレンドに合った福利厚生システムを作り上げるパートナーとして期待できるのも特徴です。
イーウェルが持つ三つの特色
現代のトレンドに合った福利厚生サービスを提供している企業はイーウェル以外にも多数あります。
他企業との差異化を図るためにイーウェルが掲げている三つの特色を理解すると、福利厚生サービスの導入の際に候補とすべきかどうかを判断しやすくなるでしょう。
イーウェルでは三つのステップに分けて福利厚生を充実させることを基本としていて、それぞれのステップに独自のカラーを持たせています。
最初のステップとして掲げられているのが見える化です。どのような福利厚生を導入するとメリットが大きいのかを判断するためには現状をはっきりと認識できるようにすることが欠かせません。
現行の福利厚生について、どの制度にどれだけのコストがかかっていて、その結果としてどの程度のメリットが生まれているのかを可視化すると取捨選択が可能になります。
また、従業員がどのようなニーズを持っているのかを見えるようにすることで、新たに導入すべき福利厚生の候補を考えられるようになるでしょう。
そして、企業としての独自性を考慮した福利厚生を導入するために経営サイドが抱えているコンセプトを明確化することも大切です。
これらを同時に分析してまとめてくれるのがイーウェルの特色となっています。
次のステップになるのが提案と構築です。WELBOXやc-CANVASなどの独自のソリューションを持っているのがイーウェルの特色で、ニーズに合った制度を簡単に導入できる方法を提案できます。
イーウェルがもともと持っているシステムを組み合わせて具体的な提案を行えるだけでなく、個々の現場に合った制度も組み合わせるといった柔軟な発想力も持っているため、ニーズに基づいた適切な福利厚生を導入することが可能です。
最終ステップとされているのが定着化支援と運用です。
いかに福利厚生制度を導入したとしても、従業員が認識してメリットとして活用してくれなければ意味がありません。
従業員に対する告知方法の提案や資料の作成などのサポートもイーウェルは行っています。
さらに、大きな現場改革が必要になるケースを想定し、必要なシステムや現場環境の構築を代行しているのも特色です。
ノウハウを十分に持ち合わせているため、低コストで充実したシステムを短期間で導入し、運用を滞りなく行えるようになります。
トラブル時にもオペレーションセンターに対応してもらうことができることから、運用時の負担を大幅に軽減できるでしょう。
イーウェルの福利厚生サービスは建設的
数ある福利厚生サービスの中でもイーウェルは現状の可視化に基づいて適切なソリューションを速やかに提案して導入に漕ぎつけられるのが特色です。
既存のサービスが豊富なことに加え、現場のニーズに合った提案もできる点で建設的なサポートを受けられます。
運用面でも充実した支援があるので、外部に福利厚生サービスを求めて負担を軽減したいときに向いているでしょう。