TOKYO働き方改革宣言企業とは、東京都が都内にある企業に対して働き方改革の気運を高めるために設立した制度です。
しかし、いまいちどういった制度なのかよく分からないですよね。
そこでこのページでは、具体的にどんな制度なのかを詳しく説明していきます。
また、TOKYO働き方改革宣言をする方法についても合わせて解説していきます。
TOKYO働き方改革宣言企業は何のためにあるの？
TOKYO働き方改革宣言企業とは、一言で言うと「労働者の働き方を見直す」という目的のために設立された制度です。
長時間労働の問題や有給休暇等の取得促進など、働き方を改善してより良い企業を増やしていくために支援をしてくれます。
例えば、働き方の改善案としてテレワーク制度やフレックスタイム制度を導入したり、時間単位年休制度や連続休暇制度を整備したりと、働き方改革をサポートしてくれます。
労働者にとって働きやすい環境を作ることで、企業にとっても働く人にとっても双方にプラスになります。
そういった改革を東京都が支援してくれるのが、TOKYO働き方改革宣言企業です。
また、「働き方改革宣言奨励金」といって最大で110万円もの奨学金もあり、専門化がアドバイスをしてくれるだけでなく支援金も受け取ることができます。
この改革がうまくいけば、社員のモチベーションアップや経営力の向上など様々なメリットがあります。
TOKYO働き方改革宣言をする方法は？
TOKYO働き方改革宣言をする方法は、大きく分けて2つあります。
それは「奨励金を活用して宣言」する場合と「奨励金を活用しないで宣言」する場合です。
「奨励金を活用して宣言」するなら、働き方改革宣言事業として問題点の抽出や原因分析、目標の設定などを行います。
この働き方改革宣言事業は、奨励金が30万円になります。
また、制度整備事業としてフレックスタイムの制度や休暇など働き方の改善を考えます。
この制度整備事業には、奨励金が最大で40万円になります。
制度設備に向けた取り組みをサポートしてもらいながら、奨励金をもらう事ができます。
また、「奨励金を活用しないで宣言」するなら、働き方改革に向けた目標および取り組み内容を、自分達で設定して申請を行います。
TOKYO働き方改革宣言をしたいけど、どうしたらいいのかやり方が分からないなら、「奨励金を活用して宣言」した方がサポートを受けられるため便利です。
自分達で目標を決めたいなら、「奨励金を活用しないで宣言」することができます。
両方とも目標を設定した後は、実際にTOKYO働き方改革宣言企業として様々な支援を受けられるようになります。
TOKYO働き方改革宣言企業の具体的な内容
TOKYO働き方改革宣言の具体的な内容は、「生産性向上支援コンサルティング」「働き方改革助成金」「専門家による巡回 助言」の3つになります。
「生産性向上支援コンサルティング」とは、専門化が業務改革や生産管理、人材育成や教育といった内容を無料でコンサルティングしてくれます。
様々な問題を洗い出して改善していけば、企業全体の質を向上させることができます。
コンサルティングをしてくれる専門家は、中小企業診断士や人事労務支援経験者など、実績が豊富な人が担当してくれるため、自分達では気付かなかった改善箇所を見つけられます。
また、「働き方改革助成金」とは、新たに整備した制度に実績があると助成金を支給してくれます。
この助成金の金額は、１つの制度につき10万円を支給してくれて最大で40万になります。そのため、4制度まで助成金を受け取れます。
助成要件の例としては、働き方の改善として短時間正社員制度や勤務時間インターバル制度があり、一定の期間実施されている必要があります。
また、休み方の改善としては、年次有給休暇やリフレッシュ休暇、育児や子育てなどの目的休暇などがあります。
これらの改善がうまくいけば助成金を受け取れます。
また、「専門家による巡回 助言」とは、働き方改革宣言をした企業に対して、働き方の改善や休み方の改善についてのアドバイスをしてくれて、目標に向けた取り組み方や進め方をサポートしてくれます。
どういう風に進めたらいいのか悩む場合は、専門化が様々な助言をしてくれるため無理なく改善できるようになります。
このようにTOKYO働き方改革宣言企業になれば、さらに企業としての価値を上げられます。
しかも、優良企業として認知されれば業績アップだけでなく、人材の確保にも効果を発揮します。
このTOKYO働き方改革宣言企業になるには、都内で事業を営む企業だったり、労働者が2人以上だったりと、いくつかの条件はありますがそれ程厳しいわけではありません。
そのため、専門家のアドバイスを受けながらより良い企業を目指したいなら、利用する価値のある制度です。
TOKYO働き方改革宣言企業についてのまとめ
残業が多かったり休みが少なかったりと、働いている人にとって大きな負担となる企業には人材が集まりにくくなります。
そういった企業内の様々な問題を改善していけば、業績だけでなく優良な人材の確保など相乗効果を発揮してくれます。
そのため、さらに企業として発展していきたいなら、TOKYO働き方改革宣言企業になって改善するのがおすすめです。