日本の会社では働くことを美徳と考えるため、ワークライフバランスの実現は難しくなっています。
働くことと私生活を別に考えることができないと、ワークライフバランスを上手く保てないでしょう。
特に会社側が率先して行っていかないと、制度が整うことは少ないです。
ここでは企業の事例を踏まえて、ワークライフバランスの実現に必要なことを紹介していきます。
企業の事例
ワークライフバランスを実現するための企業の事例は、出産休暇や育休があります。
これらの制度は法律でも定められているために、取り入れている企業は多いです。
しかし、育休に関しては男性が取ることを容認している企業は多くないです。制度として認めてはいても、出世に支障があるなどのマイナスな面があるのです。
保育園などの問題で育休が取れなければ子育てが難しい家庭も多く、ワークライフバランスの実現には欠かせない制度です。
そんな制度であっても、完全に社会に認められていないのは課題です。
ただ、育休という言葉が浸透して、取る人が増えてくれば、もっと一般的になる可能性はあります。
他の企業の事例ではノー残業デーなど、定時に上がることを推奨している制度があります。
例えば、水曜日は定時に照明を消すなどです。定時に上がることが難しい会社などでも、その日だけは必ず帰るようにしています。
それによって、会社だけではなく、私生活を充実させる目的があるのです。
ワークライフバランスを保つためには、私生活が充実することは大事な要素になります。
また、代休を積極的に取り入れている企業も多いです。日本の企業では休まずに働くことが多かったのです。
それを無理にでも代休を取らせることで、必ず週に何日か休めるようになりました。
もう一つ取り組みとしてあるのが、リモートワークです。介護や育児などで会社に通えなくなった人でも働ける制度ですので、ワークライフバランスを保つのに役立ちます。
リモートワークがもっと広がれば、会社を辞めなくてすむ人が多くなるでしょう。
ワークライフバランスの実現に必要なこと
企業の事例を踏まえて、ワークライフバランスを実現するために必要なことがあります。それは企業側のサポートです。
企業側がサポートしなければ、ワークライフバランスを実現することは難しいです。
さらに企業が積極的な姿勢で取り組んでいないと、制度を作ることや運営することはできません。
企業側が働きやすい環境を常に考えることで、ワークライフバランスの実現に一歩近づくことになります。
この努力がなければ、従業員がワークライフバランスを保てなくなるでしょう。他に必要なことは従業員の声を制度に反映させることです。
そもそもワークライフバランスを保つのは従業員のためです。
主役である従業員の声を聞かないのでは、制度が従業員の役に立たないものになる可能性があります。
その時に重要になるのが、アンケートです。意見をするときに自分の名前がでないと分かれば、本音で意見できます。
そのような配慮をしながら、ワークライフバランスをいい方向に作り上げることが大事です。もう一つ必要なことは、制度を利用できる環境を作ることです。
制度を作ったとしても、みんなが利用できないのでは意味がありません。制度を作ったら、従業員が使いやすいように各部署に伝達して、使える雰囲気を作ることが大事です。
例えば管理職が積極的に利用すれば、部下も利用しやすいでしょう。
ワークライフバランスの実現に必要なことのまとめ
ワークライフバランスを実現する企業の事例は、育休や産休などです。これらは以前に比べて取りやすくなった制度です。
他にはリモートワークも事例としてあります。それらを実現するために必要なことは、企業側のサポートです。
企業側が消極的になっていると、ワークライフバランスを実現するのは難しいです。
そのようなことを踏まえると社員と会社が一緒になって、ワークライフバランスについて考えることが重要になります。