社内通貨制度に対するサポートが充実したことで、この制度を採用する企業が増えています。
一方、社内通貨について初めて耳にする人も少なくありません。ここでは、社内通貨の概要や誕生した背景について解説します。
また、社内通貨を導入するにあたり、メリットとデメリットの両面が存在します。そこで、メリットやデメリットにはどのようなものがあるかを紹介します。
社内通貨とはどのようなものか
現在、様々な企業で社内通貨を採用するところが増えています。
社内通貨とは、企業が自社の従業員向けに社内限定の通貨を発行する制度のことを指します。
社員が増えて企業が成長すると、社員1人1人の影ながらの努力が見えにくくなってきます。
そのような社員の小さな努力を、感謝の形に表したものが社内通貨です。
社員通貨には日常で使っている紙幣のようなものから、システム上で管理されているものまで、企業によって様々な形を採用しています。
社内通貨は業績評価には反映されにくいような作業(例えば社内の備品交換やちょっとした片づけなど)をした人に対し、その人への感謝の気持ちとして他の社員が送るものです。
送られた社内通貨は食べ物や飲み物など、企業が用意した商品や特典を利用するときに限って使えるようになっています。
また、正規の給与とは別に与えられることが一般的です。
社内通貨が誕生した背景
社内通貨制度は、2005年頃から一部の企業で導入が始まりました。
導入を始めたことは限定的な利用でしたが、時代が経つにつれて制度運用の仕組みをサポートする新しいビジネスが誕生しました。
社内通貨制度をサポートする企業の努力もあって、それらを利用しやすい環境が整ってきたのです。
それに伴い、社内通貨を導入する企業が増えました。
社内通貨制度が誕生したのは、社員への感謝を形にすることで、社内のコミュニケーションを活性化させる目的がありました。
ただ社員に対する感謝ならば、現金の方が喜ばれるのではないかという意見があります。
確かに社内通貨は企業内だけで使える制度なので、現金の方がはるかに使い勝手が良いです。
しかし現金を支給してしまうと、社員がお金に執着してしまう恐れがあります。
お金に執着するあまりに、本来の業務に支障が出たり、社員同士の人間関係に影響が出たりするかもしれません。
社内限定で使える制度にすることで、社員同士で食事するなどしてコミュニケーションを活性化させています。
社内通貨のメリットとデメリット
社内通貨を導入するメリットは大きく2つあります。1つ目は先述した通り、社内コミュニケーションの活性化です。
仲間に対する感謝を社内通貨という形で送ることで、職場に称賛文化を根付かせることができます。
また、仲間に認められているという承認欲求を満たすことにもつながります。
2つ目は社員のモチベーション向上につながる点です。
たとえ業務評価に反映されない小さな頑張りであっても、仲間から称賛されれば、次も頑張ろうという意欲につながります。
社内通貨を採用することで、社員たちのモチベーションを維持させていくのです。
一方社内通貨のデメリットとしては、コストがかかることが挙げられます。
市販のアプリケーションやサービスを活用すると、イニシャルコストだけでなくランニングコストがかかってしまいます。
また社内通貨制度を導入しても、すぐにその文化が根付くわけではありません。
制度を導入したら上司が率先して活用したり、きちんとした仕組みづくりをしたりするなど、社内通貨を根付かせる努力が必要です。
新たな評価方法として注目されています
社員同士のコミュニケーションを活性化させるために誕生した社内通貨。
社員の見えない小さな頑張りを評価することで、モチベーション向上につながるため導入を検討する企業が増えています。
一方でコスト面の問題や、社内通貨文化を定着させるための取り組みなど課題が存在します。
しかし、社員を評価する基準はたくさんあった方が良いことは間違いありません。