フレックスタイムとは、柔軟な働き方ができる制度ですが、具体的にどのような制度なのか分からない方もいますよね。
そこで、ここではフレックスタイムとはどういうものなのか、その基本的な制度について説明をしていきます。
また、実際にフレックスタイムを導入した場合の、メリットやデメリットも合わせて解説していきます。
フレックスタイムとは？
フレックスタイムとは、簡単に説明すると「働く時間を社員自信が自由に決めることができる」制度です。
通常の会社では、労働時間が8時間で休憩を1時間プラスして、合計の拘束時間が9時間というのが一般的になりますが、フレックスタイムを導入している会社では、必ずしも9時間拘束されることはありません。
ただし、いくら自由に働く時間を決められるといっても、一日1時間など極端な時間設定はできません。
フレックスタイムを導入している会社では、必ずコアタイムというのがあります。このコアタイムというのは、指定した時間だけは会社にいなければいけない時間帯を言います。
例を挙げると、勤務時間が10時～19時でコアタイムが11時～14時だった場合、11時～14時の間は必ず会社にいないといけません。
これはコアタイム以外の時間は、自分の好きなようにしていいという意味になり、11時に出社して15時くらいに退社しても問題ありません。
それなりの成果さえだせれば、優秀な人材は余計な時間を使わずに仕事ができるので、効率も良くなりフレックスタイムの導入で、社員のワークライフバランスを重要視した働き方ができるようになります。
フレックスタイムのメリット
フレックスタイムを導入した場合のメリットは、「効率的な働き方ができる」「私生活との両立がしやすい」「優秀な人材が集まりやすい」の3つです。
「効率的な働き方ができる」とは、仕事を効率よく終わらせれば早く帰れるし、無駄な仕事をしないで短時間で成果を上げられるように従業員が努力してくれるので、ダラダラと働くことが少なくなります。
「私生活との両立がしやすい」とは、空いた時間で自分の趣味など、仕事以外に時間を使えるようになります。仕事以外の楽しみを持っている人にとっては、フレックスタイムはとても有難い制度です。
「優秀な人材が集まりやすい」とは、優秀な人材は仕事の効率を上げて成果を出せるため、無駄な残業や非効率な働き方を強制されるような会社は敬遠します。
そのため、フレックスタイムがある会社なら、自分の実力を発揮しやすくなり、優秀な人材が集まりやすいということです。その他に、フレックスタイムを導入すれば、出勤時間を遅くできるので通勤ラッシュの時間帯を避けられたり、急な用事が発生したら帰宅したりできるようになります。
ある程度の働く時間帯を自由にすれば、従業員にとっても経営側にとってもメリットは多くなります。
フレックスタイムのデメリット
フレックスタイムを導入した場合のデメリットは、「自己管理ができないと難しい」「社員同士の連携が取りづらい」の2つです。
「自己管理ができないと難しい」とは、コアタイムの時間帯だけ仕事をすればいいので、それ以外の時間は自己管理になります。
効率的な働き方を求めている人や優秀な人は問題ありませんが、時間管理が苦手だったり怠け癖があったりする人は、フレックスタイムの制度に甘えてしまう可能性があります。
そのため、時間管理ができないと、思うような成果を出しづらい場合があります。
「社員同士の連携が取りづらい」とは、出勤時間などが人によって違うため、数人のチームで仕事をしていて何らかの質問や問題があると、必要な人がいない可能性があります。
もちろんコアタイムがあるのでその時間帯なら大丈夫ですが、それ以外の時間帯で問題があると対処が遅れる場合があります。