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企業の事例からわかる！【ワークライフバランス】の実現に必要なこと！

日本の会社では働くことを美徳と考えるため、ワークライフバランスの実現は難しくなっています。 働くことと私生活を別に考えることができないと、ワークライフバランスを上手く保てないでしょう。 特に会社側が率先して行っていかないと、制度が整うことは少ないです。 ここでは企業の事例を踏まえて、ワークライフバランスの実現に必要なことを紹介していきます。 企業の事例 ワークライフバランスを実現するための企業の事 […]

【日本生産性本部コンサルティング】が提供する経営コンサルティングについて

日本生産性本部コンサルティングは、企業など経営組織の長期的な発展を目的とした経営コンサルティングを提供している公益財団法人です。 ここでは業務改善支援サービスや業務プロセスの生産性向上支援など、日本生産性本部コンサルティングが実施する経営コンサルティングについて詳しく紹介します。 ぜひ、コンサルティングを検討する際の参考にしてみてください。 日本生産性本部コンサルティングが提案する業務プロセスの変 […]

【ワークライフバランス】を充実させる取り組み事例から学べること

従業員のワークライフバランスを充実させることが強く求められるようになりました。 そのための制度を整える上では他企業が行ってきた取り組み事例を調べ、どのようなことが必要なのかを考察するのが大切です。 典型的な例を取り上げるので、そのまま参考にするのではなく、現場に合った形で取り入れるにはどうしたら良いかを考えてみましょう。 育児支援制度の導入事例 ワークライフバランスを充実させるための取り組みとして […]

【TOKYO働き方改革宣言企業】とはどういう制度？

TOKYO働き方改革宣言企業とは、東京都が都内にある企業に対して働き方改革の気運を高めるために設立した制度です。 しかし、いまいちどういった制度なのかよく分からないですよね。 そこでこのページでは、具体的にどんな制度なのかを詳しく説明していきます。 また、TOKYO働き方改革宣言をする方法についても合わせて解説していきます。 TOKYO働き方改革宣言企業は何のためにあるの？ TOKYO働き方改革宣 […]

企業にとってメリットとなる【ワークライフバランス】の取り組み方とは？

働き方改革などで、日本における働き方の是非や見直しが広がりつつある中、ワークライフバランスという言葉を耳にしたことがある方も多いですよね。 なんとなく意味は分かっているけれど、取り組み方が分からない方も多いのではないでしょうか。 そこでここでは、ワークライフバランスの取り組み方やメリット、実際に取り組んだ企業の事例を紹介していきます。 ワークライフバランスとは何か？ まずはワークライフバランスの意 […]

働き方改革に対応できる残業削減サービスを提供している【アクシア】とは？

働き方改革によって、従業員の残業をもっと減らしたいと考えている企業が多いのではないでしょうか。 そのような企業に最適なのがアクシアの残業削減サービスです。 今回はアクシアの残業削減サービスを紹介するとともに、IT企業でありながら残業が一切ないアクシアの特徴について紹介します。 アクシアのサービスを利用して業務の見える化を実現しましょう。 アクシアってどんな会社なの？ IT企業と聞くと、エンジニアが […]

人材育成に不可欠な【メンタルヘルス対策】と4つのケア

人材育成と聞くと、個人のスキルアップの指南や啓発のしかたなどが最初に頭に過ぎる方も少なくないかもしれません。 しかし、ストレス社会と表現されているような現代社会では、メンタルヘルス対策も重要な人材育成の一環だと考えられています。 ここでは、厚生労働省の「労働者の心の健康保持増進のための指針」で触れられている4つのケアについて解説していきます。 「セルフケア」は個人だけでするものではない 4つのケア […]

【働き方改革】で残業時間や休暇数はどう変わる？ワークライフバランスは？

2019年4月から労働基準法が変わり、建設業や職業ドライバーなどの例外を除き、年間720時間以上の残業が罰則付きで禁止されています(中小企業は2020年4月から)。 また、年10日以上有給休暇が付与される労働者に対して、年間5日分の有給休暇を取得させる義務も会社(使用者)側に課せられています。 労働基準法の改正内容や、今後予想される労働者の働き方の変化について解説します。 年720時間以内の残業時 […]

【メンタルヘルス対策】をしっかり行う企業は全体の生産力がアップします

職場でメンタルヘルスの問題を抱える従業員が増え、従業員の休職および離職、企業全体の生産性の低下などが問題になっています。 そこで2015年に労働安全衛生法の改正により、企業においてストレスチェックを行うことが義務となりました。 そして、アメリカで提唱されたEAP（Employee Assistance Program）、つまり従業員の心の健康支援プログラムが日本でも取り入れられるようになっています […]

働き方改革の取り組み！導入背景から課題まで！

政府が進める働き方改革は従業員から経営者まで、色々な人の話題になることが多いです。 これは生産年齢人口の低下によって、社会全体の生産性が下がっていることが要因になっています。 生産性を上げるためにはどうすればいいかを考えたときに働き方改革が生まれたのです。 ここでは働き方改革の取り組みについて、導入背景、概要、課題などについて解説していきます。 働き方改革の導入背景と課題 働き方改革の導入背景には […]